Requisitos de Equivalencia Salarial en el Trabajador.
No puede
hablarse de un
trato igualitario
de todos los
trabajadores. Para que
opere la prohibición discriminatoria, según la
norma transcrita, se requiere de
unas condiciones relevantes: cargo
igual, jornada igual y
eficiencia laboral.
Trabajo igual. Se requiere,
para la nivelación salarial, que el
trabajador que alega
su derecho haya
tenido la misma
función y laborado
en el
mismo puesto del
ocupado por otro
operario. El cargo
opuesto de trabajo
debe ser idéntico, tanto para
el que ha
recibido el salario
como para el
que solicita la
nivelación.
Jornada igual. En
relación con la
igualdad de tiempo
de trabajo deberá
demostrarse que fue el
mismo y no
diferente, puesto que el
trabajo requiere realizarse dentro
de la jornada
establecida para la
misma cantidad y
calidad de trabajo.
Eficiencia laboral. Las
condiciones de eficiencia del
trabajador exigen que
este produzca los
efectos de un
buen resultado laboral, semejante si
no mejor al
obtenido por el
otro trabajador. Objetivamente el
trabajo desarrollado debe
tener igual valor
al ejecutado por
la persona que
ha ocupado el
mismo cargo. La
eficiencia se mide
en la capacidad de
rendimiento, la
responsabilidad y la
observancia del reglamento e
instrucciones de la
empresa.
Tomado de: Cartilla
Derecho Laboral Individual y Talento Humano, pag. 5.
Aporte DANIEL ALEXANDER BOTINA,
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