Las Prestaciones como Sistema de Seguridad Social.
Primero
que todo es válido consultar si estos conceptos son lo mismo, por lo cual se
cita la siguiente pregunta con su respectiva respuesta
¿Es
lo mismo seguridad social y prestaciones sociales?
No.
Aunque ambas son obligaciones que se derivan de un contrato de trabajo, no son
lo mismo. Las prestaciones sociales son los beneficios que reconoce el
empleador a los trabajadores. Estas reconocen el servicio prestado y su
contribución en la generación de ingresos y utilidades a los empleadores (sean
personas naturales o jurídicas). Las prestaciones sociales son las cesantías,
intereses a las cesantías y las primas de servicio. Deben reconocerse por parte
del empleador a favor del trabajador, independiente del tiempo de vinculación
laboral.
Por
su parte, los aportes a seguridad social son aquellos pagos realizados a
entidades del sistema de seguridad social para que el trabajador se encuentre
cubierto respecto de cualquier contingencia que pueda ocurrir durante la
vigencia del contrato de trabajo (protección en salud, riesgos laborales y
pensión).
Básicamente
con respecto a lo anterior, las prestaciones sociales van de la mano con la
seguridad social, puesto que ambas son de carácter imperativo dentro del contrato
laboral, más una no es generadora de la otra, ya que cada una es independiente
dentro del contrato, pero es válido dejar en claro, que ambas hacen parte de la
“vida laboral” de un empleado, una generando beneficios e incentivando al
trabajador a mejorar, tanto su calidad de vida, como su motivación en las
labores a cumplir y la otra refiere a su estado de salud, riesgos laborales y
no menos importante, pensión, que son los factores que realmente interesan aún
más a un trabajador, ya que es como su seguro para definir su futuro personal y
laboral.
Aporte, DANIEL RICARDO PARRA DIAZ.
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