Auxilio de Cesantias.
Auxilio de cesantía
El auxilio de cesantia es una prestacion social , el trabajador paga al trabajador un mes de salario por cada año de servicio prestado , el pago se debe realizar al terminar el contrato laboral y tiene como finalidad cubrir el periodo de tiempo que el trabajador permanezca sin trabajo.
Sistemas de liquidacion
Cesantías retroactivas
Es el regimen tradicional en donde el empleador tiene bajo su poder las cesantias durante la vigencia laboral
"Son retroactivas, por cuanto dicha prestación social, se paga al trabajador con base en el último salario devengado, de forma tal que, si un trabajador (vinculado a un empleador antes del 01 de enero de 1991) que se vinculó a una empresa el 15 de julio 1985 y se retiró de la empresa el 14 de julio de 2009, al momento del retiro, el valor del auxilio de cesantía se calcularía multiplicando el valor del último salario por 24"
Cesantias Anualizadas
Segun la Ley 50 de 1990, en el artículo 98 a diferencia del rgimen tradicional , unicamente permanecen bajo el poder del empleador durante un año a mas tardar el 14 de febrero deben ser consignados al fondo de cesantias elegidas por el trabajador.
Sistema de Fondo Nacioanl del ahoro
Cobija a servidores publicos que se afilien obija a los servidores públicos que a él se afilien, contempla la liquidación anual de cesantías y no la sanción por mora en la consignación del valor de las cesantías, sino el cobro de intereses moratorios a favor del fondo, así como la protección contra la pérdida del valor adquisitivo de la moneda.
Aporte, YUDI VIVIANA FIGUEROA SALAMANCA.
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